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M. Magnani, M. Tiraboschi (a cura di)

Con la legge 28 giugno 2012, n. 92, intitolata Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita, è giunta a compimento la riforma del lavoro dopo un serrato, e a tratti aspro, confronto tra governo, parti sociali e forze politiche. Mossa dallesigenza di coniugare la flessibilità necessaria alla competitività delle imprese con la sicurezza nel mercato del lavoro a garanzia del reddito e della professionalità dei lavoratori, la riforma incide su temi centrali del diritto del lavoro: dalla cd. flessibilità in entrata, attraverso una riregolazione delle tipologie contrattuali, alla cd. flessibilità in uscita, attraverso la modifica dellart. 18 dello Statuto dei lavoratori, agli ammortizzatori sociali (indennità di disoccupazione e cassa integrazione). Si aggiungano le disposizioni in materia di apprendimento permanente e tutela della genitorialità, per non parlare della delega in materia di partecipazione dei lavoratori. Ne esce un quadro composito e complesso, già oggetto di differenti valutazioni ad opera della dottrina e degli operatori. I contributi raccolti nel presente commentario rappresentano una prima interpretazione sistematica, al fine di fornire al lettore le coordinate concettuali e le più essenziali linee di indirizzo operativo per una ottimale gestione della transizione dal vecchio al nuovo quadro giuridico-istituzionale.

In occasione del convegno “L'evoluzione del team giuslavorista in azienda: avvocati e direttori del personale nuovi obiettivi, linguaggi, metodi di lavoro”, ...

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8814168377 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

La nuova riforma del mercato del lavoro – Profili ispettivi di Mario Pagano [*] Il recente D.L 76/2013 convertito con legge 99/2013 è nuovamente intervenuto sulle principali tipologie contrattuali esistenti nel nostro ordinamento. Alcune di esse peraltro erano state già oggetto di recentissime riforme. Riforma dell'ordinamento penitenziario in materia di vita detentiva e lavoro penitenziario, in attuazione della delega di cui all'articolo 1, commi 82, 83 e 85, lettere g), h) e r), della legge 23

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Mattio Mazio

13 dic 2018 ... La riforma alza a un massimo di 400 ore l´anno il numero delle ore straordinarie legali.

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Noels Schulzzi

Dopo un lungo dibattito, lo scorso 23 marzo è stata infine approvata €˜salvo intese‑¬ dal Consiglio dei ministri la Riforma del mercato del lavoro, disegno di legge che introduce novità importanti soprattutto nella direzione di agevolare la flessibilità lavorativa e nella nuova disciplina del licenziamento.

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Jason Statham

25/05/2020 · Riforma Pensioni: dalla Riforma Fornero alle pensioni di oggi, novità e ultime notizie, gli esempi di calcolo e le norme per la pensione anticipata.

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Jessica Kolhmann

Cambiare profondamente la giurisprudenza italiana legata al diritto sul lavoro è certamente possibile: ci è stato dimostrato ampiamente dalla nuova riforma del lavoro, meglio conosciuta come Jobs act, approvata con la legge delega n.183/2014. Il mondo del lavoro ha assistito nel corso dell’ultimo decennio o poco più (si parte infatti con la Riforma Biagi del lontano 2003) ad un profondo